一、试用期员工出车祸是否可认定为工伤试用期员工出车祸不一定可认定为工伤，如果是在上下班途中，员工不负主要责任的应认定为工伤。上下班途中是指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，就不能认定为工伤。
  法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  二、试用期员工出车祸工伤被辞退仲裁流程1。当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2。劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3。劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4。被申请人提交答辩书；5。仲裁庭开庭审理、调解；6。
  做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  三、试用期员工出车祸工伤赔偿款一般多久到账工伤赔偿金三个月能拿到。工伤认定之后，向待遇核算机构提交完整的材料之后三个月内才能拿到赔偿。找法网提醒您，在工伤发生之后单位应该在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者是其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。