全部《招聘表》的内容应当体现用人单位已如实履行告知义务，即全面告知劳动者所要从事的工作内容、条件、地点，等等。同时，用人单位应尽可能明确地在《招聘表》中提前向劳动者告知试用期的考核标准、薪资制度以及用人单位的其他规章制度，并告知其提交的《应聘表》中注明是否知悉招聘表上所列各项考核标准及制度。
因此，劳动者应当关注《招聘表》中所从事的工作内容、条件、地点、规章制度及试用期考核标准等。未经事先告知，用人单位以不符合试用期考核条件为由解除劳动合同的，劳动者有权要求其承担违法解除劳动合同的相应法律责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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