职工因工下落不明的，能否享受相应工伤待遇
职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以下几个条件：（1）受伤劳动者必须是用人单位的职工；（2）职工受到伤害或者发生事故下落不明；（3）受到伤害或者发生事故必须是在因工外出期间发生的；（4）必须是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
职工因工下落不明的，应当依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条第5项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，适用该条的规定认定为工伤必须满足以下几个条件：
（1）受伤劳动者必须是用人单位的职工；
（2）职工受到伤害或者发生事故下落不明；
（3）受到伤害或者发生事故必须是在因工外出期间发生的；
（4）必须是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
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2024-05-21 13:01:35
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