一、国庆加班是几倍工资？劳动者在国庆节加班的加班工资应该按照平时工资收入的三倍计算，国庆节是法定节假日，正常情况下员工享受带薪休假待遇，不过，国庆节放假的时间虽然是7天，但只有1号到3号的加班费才是按三倍计算的。4号到7号处于调休。二、周六日加班工资计算法律法规专业分析
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  所以周六周日加班，加班工资按200%计算。
法律依据
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
所以周六加班，加班工资按200%计算。
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  5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。四、国庆加班费多少倍，工资是多少倍？对于你提出的加班费多少倍这一问题，我的回答是按照《劳动法》只加班不补休的话，应该算两倍工资第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  五、国庆天加班工资怎么算的，法律上有哪些规定国庆天如何计算加班工资国庆节期间，许多员工国庆天加班工资是需要按照平时工资的三倍来支付加班费。但情况之下如果是在法定节假日加班的话，那么加班费用是不能够低于工资的300%的同时，如果是在法定节假日加班，也不能够安排劳动者调休，也就是不能够利用调休来代替加班费支付。
  六、国庆节期间加班工资如何计算，具体的规定是什么国庆节期间加班工资的计算，是需要根据加班的时间段，结合劳动者的基本工资水平来确定的。一般情况下，在确定加班工资的时候，是需要首先确定加班工资基数的，如果是在劳动合同中没有规定的，可以根据劳动者的实际工资计算。