全部用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效，要具体问题具体分析。
情况大致有三种：
1、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
2、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议是有效的；
因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
3、工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议；
如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。
【法律依据】
《合同法》的第五十四条，下列合同当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更撤销的有：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同的显示公平的。（《合同法》将于2020年12月31日失效）。
《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（《民法典》生效时间为2021年1月1日）。
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
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