一、关于中秋加班三天如何算工资的中秋节加班三天怎么算工资？中秋节当日单位安排劳动者加班的，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。二、中秋3天加班工资怎么算中秋假期，人们通常会在这一天休息和庆祝。然而，由于中秋节是中国传统节日，很未成年人犯罪的特点决定了司法机关应大量对其适用取保候审，应将适用取保候审确定为原则，不适用为例外。
  取保候审符合青少年犯罪的特点。由于青少年正处在心理和生理发育成长阶段，人格尚未完全塑造成型，其实施犯罪具有一定的突发性与偶然性，尤其在初次实施犯罪行为后情绪比较紧张，无论是从保护未成年人身体健康，还是从实现教育、感化、挽救青少年的目的，贯彻教育为主、惩罚为辅的原则出发都应以取保候审为原则。
  三、加班3小时如何算加班工资，该如何规定的员工加班三小时，按照平时工资的两倍或者三倍计算加班费就可以，劳动者的加班工资是按照加班时间来确定的，在工作日加班的给1。5倍的工资，在休息日加班的给两倍的工资，在法定节假日加班给三倍工资。四、国庆和中秋同一天加班工资计算方法如果遇到国庆节和中秋节在同一天的，并且被安排加班的，首先可以确定的是，法定的支付三倍工资的天数应增加一天，即10月1日至10月4日安排员工加班的，应支付三倍工资，如2020年，国庆节就是和中秋节在同一天，当然，不排除以后还会遇到这种情况，一般情况下，也是按这个政策处理。
  五、中秋节法定节假日加班算几倍工资，法律上有哪些规定中秋节法定节假日加班算三倍的工资。根据我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，根据实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。