工资条怎么写才能在法律上生效
具有法律效力的工资条应包含以下内容：1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息；2、欠工资的事实和理由；3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少；5、欠款偿还的期限及支付方式；6、欠款逾期不支付的法律责任；7、双方签字盖章，签订落款时间。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具有法律效力的工资条应包含以下内容：
1、欠工资的单位的全称，劳动者个人的具体信息；
2、欠工资的事实和理由；
3、欠款的具体数额，欠款的具体期限。
4、欠款是否需要支付延期还款的利息，利息约定是多少；
5、欠款偿还的期限及支付方式；
6、欠款逾期不支付的法律责任；
7、双方签字盖章，签订落款时间。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
高***
2024-05-26 22:00:38
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