全部《劳动合同法》第三十九条第一款第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同并无需支付任何补偿，但如何判断劳动者违反用人单位的规章制度是否达到情节严重的程度，法律并无明确的规定。在司法实践中，对劳动者违反用人单位规章制度的行为是否达到情节严重的程度通常通过以下方式进行判断：首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的。其次，劳动者的行为客观存在，并且用人单位的规章制度对此有明确的规定，同时要审查规章制度的所规定的内容是否合理。第三，要结合具体的情况，审查劳动者违反用人单位规章制度时是否存在故意、是否屡教不改以及对用人单位造成的不利影响是否达到重大程度等各种因素进行综合判断。
答：你说怎么办？ 你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
