发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗
用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。【法律依据】《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴属于劳动报酬，并纳入工资总额。
用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，高温津贴属于劳动报酬，并纳入工资总额。
y***
2024-05-17 09:00:57
问：保险法及司法解释
答：详情>>
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