一、2022年春节放假时间
２０２２年放假安排出炉了！根据《国务院办公厅关于２０２２年部分节假日安排的通知》可知，２０２２年春节放假７天。２０２２五一连休５天，其他法定假日放假天数和往年一样。一起来看看具体日期：
元旦：２０２２年１月１日至３日放假，共３天。
春节：１月３１日至２月６日放假调休，共７天。１月２９日（星期六）、１月３０日（星期日）上班。
清明节：４月３日至５日放假调休，共３天。４月２日（星期六）上班。
劳动节：４月３０日至５月４日放假调休，共５天。４月２４日（星期日）、５月７日（星期六）上班。
端午节：６月３日至５日放假，共３天。
中秋节：９月１０日至１２日放假，共３天。
国庆节：１０月１日至７日放假调休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（星期日）上班。
二、加班后单位不给加班费怎么办
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
三、节假日加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（１５０％＊日工资报酬）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（２００％×日工资报酬）；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（３００％＊日工资报酬）
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（１００％带薪）。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）的规定，全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
（一）制度工作时间的计算
年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天
季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季
月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
月工作小时数：２０．８３×８＝１６６．６７小时／月。
（二）日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
日工资：月工资收入÷２１．７５
小时工资：月工资收入÷（２１．７５×８）＝月工资收入÷１７４