全部公司不可以随意调岗。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一
致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位
可以进行调岗。 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定
工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职。
并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计
算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括
实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
