一、企业取消工龄工资合法吗？企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的未办理社保可以要求企业补交社保金。只要你可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。
  
公司工龄工资标准
（一）、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
  7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。
（二）、管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
  2、在本公司连续工作满一年的级主管级人员每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
  6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）8、试用期间不计算工龄。
  二、用人单位以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
  单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
  
《企业职工带薪年休假实施办法》第七条引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第七条三、企业拖欠工资员工可以解除劳动合同吗您好！关于“企业拖欠工资员工可以解除劳动合同吗”的回复如下 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
  第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期。