非因本人中断就业的情形有哪些
非因本人中断就业的情形：1、劳动合同终止的。2、被用人单位解除劳动合同的。3、被用人单位开除、除名和辞退的。4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。【法律依据】《劳动法》第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
非因本人中断就业的情形：
1、劳动合同终止的。
2、被用人单位解除劳动合同的。
3、被用人单位开除、除名和辞退的。
4、根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。
【法律依据】《劳动法》第32条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
李***
2024-05-03 18:00:36
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