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单位订立劳动合同时欺诈 劳动者可否解除

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单位订立劳动合同时欺诈 劳动者可否解除


        

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  • 2024-05-16 12:01:30

    单位订立劳动合同时欺诈,属于无效合同,劳动者可以解除。

    【法律依据】

    《合同法》第五十二条:有下列情形之一的,合同无效:

    (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

    (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

    (三)以合法形式掩盖非法目的;

    (四)损害社会公共利益;

    (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

    R***

    2024-05-16 12:01:30

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