全部用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：
1、工资卡、工资条或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)；
2、职工花名册；
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；
6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
7、向单位报销费用的单据；
8、网购物品邮寄到公司的快递底单；
9、信用卡账单邮寄地址为单位。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号：认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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