全部在现实劳动关系中，用人单位采取末位淘汰制淘汰、辞退员工的做法，往往是套用《劳动合同法》中规定的“不胜任工作”条款 ，强行与员工单方解除劳动合同的行为。
但是事实上，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除劳动合同，并且要支付补偿金。否则，用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
因此，用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律根据的，用人单位单方解除劳动合同也是违法的。
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
