一、用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的原因（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
  通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，可以签订无固定期限劳动合同的情形包括用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。二、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  
【法律依据】
《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、用人单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些？用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是员工违法犯罪、严重违反公司章程及给公司造成重大损失等。
  无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。四、用人单位解除无固定期限劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。
  14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。
这14种情形是1。用人单位与劳动者协商一致的2。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的3。劳动者严重违反用人单位的规章制度的4。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的5。
  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的6。劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7。劳动者被依法追究刑事责任的8。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9。
  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的10。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的11。用人单位依照企业破产法规定进行重整的12。用人单位生产经营发生严重困难的13。
  企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的14。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。