合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做
合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
【法律依据】
根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
阎***
2024-05-15 02:00:49
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