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员工拒绝检疫而解除劳动合同的是否合法

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员工拒绝检疫而解除劳动合同的是否合法


        

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  • 2024-04-30 11:00:34

    若员工情形严重,被追求刑事责任或者严重违反应、妨碍急处理工作时,可以解除劳动合同并不必支付经济补偿。

    【法律依据】

    根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害刊事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第二款,患有突发传染病或者疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重,危害公共安全的,依照刑法第一百一十五条第二款的规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

    根据《刑法》第一百一十五条,放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

    过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

    干***

    2024-04-30 11:00:34

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