员工恶意不签劳动合同
员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
员工恶意不签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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2024-05-03 17:01:01
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