一、一份正式的涉外劳动合同的是什么？涉外劳动合同如下1、劳务人员基本情况性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；2、雇主的义务和责任；3、劳务人员的义务和责任；4、劳务人员从事的工种和工作时间；5、工资待遇、津贴、补助；6、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定；7、外劳人员休假的安排；8、对各种原因导致中断合同的处理方法；9、违约赔偿。
  违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类一类是雇主违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  引用法规
《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条二、劳动合同法关于签订集体合同的主要是什么1、劳动报酬。包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法;加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;工资调整办法;试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资（生活费）支付办法;其他劳动报酬分配办法。
  2、工作时间。即劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。3、休息休假。包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法;不能实行标准工时职工的休息休假;其他假期。
  4、劳动安全与卫生。包括劳动安全卫生责任制;劳动条件和安全技术措施;安全操作规程;劳保用品发放标准;定期健康检查和职业健康体检。5、补充保险和福利。包括补充保险的种类、范围;基本福利制度和福利设施;医疗期延长及其待遇;职工亲属福利制度。6、女职工和未成年工特殊保护。
  包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度。7、职业技能培训。包括职业技能培训项目规划及年度计划;职业技能培训费用的提取和使用;保障和改善职业技能培训的措施。
  8、劳动合同管理。包括劳动合同签订时间;确定劳动合同期限的条件;劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件;试用期的条件和期限。9、奖惩。包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。10、裁员。包括裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准。
  11、集体合同期限。12、变更、解除集体合同的程序。13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法。14、反集体合同的责任。15、双方认为应当协商的其他。三、劳动合同工时制的主要是什么？关于劳动合同工时制的回答如下根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
  并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。
  引用法规
《劳动法》 第三十六条
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条
《劳动法》 第三十八条
《劳动法》 第四十一条四、村委会简易劳动合同需要包含哪些？村委会简易劳动合同需要包含的有劳动合同期限;工作和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款（双方协商;其他事项等。
  劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。五、非全日制用工劳动合同包括哪些非全日制用工劳动合同包括的如下
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  六、临时劳动合同的主要有哪些。劳动合同的主要有哪些这个问题是我们大多数人所关注的。以下就是我对这个的回答。
  劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。