试用期加班工资计算标准是怎样的
员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。
1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；
2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；
3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
流***
2024-05-14 20:00:23
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