劳动法对于试用期是如何规定
《劳动法》对于试用期有如下规定：一、第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。二、第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动法》对于试用期有如下规定：
一、第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
二、第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
触***
2024-05-01 05:00:25
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答：你说怎么办？ 你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。详情>>
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