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人力资源岗位描述(必备18篇)

人力资源岗位描述(必备18篇)

杨*** 22-11-09 岗位描述

人力资源岗位描述(1)

职责:

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。


人力资源岗位描述(2)

职责:

1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、 负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。

任职资格 :

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源主管工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


人力资源岗位描述(3)

职责:

依据招聘计划实施招聘;

负责培训计划的实施与跟踪;

月度绩效、薪酬核算;

人事资料维护与更新;

人员合同签订以及用工退工手续办理;

月度人力资源数据的整理与分析;

负责销售公司人员招聘工作;

日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。

完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求:

全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业;

精通招聘与培训;

精通office办公软件;

医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。


人力资源岗位描述(4)

职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,

4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。

6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。


人力资源岗位描述(5)

负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告;

完成上级领导交办的其他事项。


人力资源岗位描述(6)

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。


人力资源岗位描述(7)

职责:

1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;

2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求:

1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;


人力资源岗位描述(8)

1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。


人力资源岗位描述(9)

职责:

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。


人力资源岗位描述(10)

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。


人力资源岗位描述(11)

1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;

2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

4、负责员工考勤统计;

5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;

6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;

7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;

8、负责申请版权证书,及办理版权资助;

9、完成上司交办的其他临时事务。


人力资源岗位描述(12)

负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作 ;

处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的评估报告;

完成上级领导交办的其他事项。


人力资源岗位描述(13)

职责:

1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、 负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案;

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。

任职资格 :

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源主管工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。


人力资源岗位描述(14)

职责:

1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;

2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;

3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;

4、负责五险一金的办理;

5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;

6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

7、公司员工职称的评定管理工作;

8、负责集团报表的统计工作;

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求:

1、年龄25-35岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;

2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;

4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;


人力资源岗位描述(15)

职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,

4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。

6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。


人力资源岗位描述(16)

1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。


人力资源岗位描述(17)

1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

7、完成领导交办的其他工作。


人力资源岗位描述(18)

人力资源专员负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作。下面是第一范文网小编整理人力资源专员岗位的职责描述。

篇一

职责:

1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

6、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

5、能熟练操作办公软件。

篇二

职责

1、负责新员工入职培训;

2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

6、完成上级安排的人力資源相關工作。

岗位要求

1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

篇三

职责:

1. 依据招聘计划实施招聘;

2. 负责培训计划的实施与跟踪;

3. 月度绩效、薪酬核算;

4. 人事资料维护与更新;

5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;

6. 月度人力资源数据的整理与分析;

7. 负责销售公司人员招聘工作;

8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

10. 能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。

11. 完成上级领导交办的其他事宜。

任职要求:

1. 全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业;

2. 精通招聘与培训;

3. 精通office办公软件;

4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

5. 形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。

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