it公司的面试题（1）

你觉得奥美是怎样的一家公司?你最喜欢奥美的什么?最讨厌的又是什么?

你朋友对你最差的评价是什么?用事实证明你很符合这一个评价。

你觉得创意什么?用两个例子证明的你的观点。一个是你现在想到的，另一个是你以往经历过的最有创意的。

你觉得“事实管理”是什么?

你最喜欢的一个广告是什么?为什么?

描述一个你最希望的工作伙伴和理想情人，并说一下期间的异同。

你回到家，进入你的房间，打开电灯，发现电灯没有亮。你在发现是什么问题的过程中，是怎样的一个顺序?

如果你在一年内得到升迁，你觉得会是什么原因?

用500 开头写一个“半夜，你还在办公室加班，突然电话响了”的故事，包括一下角色：你的老板，你的客户，你的伙伴，清洁阿姨，鬼。

你到外地出差，发现和你同住的伙伴睡觉雷声滚滚，你会怎么处理。

20XX年

it公司的面试题（2）

1、你的一个客户派一个中层经理来中国开新闻发布会，这是他第一次来中国，对中国知之甚少，只会谈论一些他们公司的欧洲业务。你客户的要求，希望能够尽可能多地见本地的媒体，要blanket coverage。

Tasks：

A、你如何让你的客户知道你不可能为他安排大规模的媒体见面，你会怎么和他说?

B、如果你要成功地完成客户的要求，你有什么创造性的想法?

C、如果你的客户一意孤行，你会采取什么手段尽可能争取到最好的结果?

2、你的一个客户是一家牙膏生产公司，他要把自己的产品卖到中国来，但是中国的市场已经充满了数以百计的牙膏品牌，他希望你能通过一些列的公关工作来帮助他进入中国市场。而你通过头脑风暴，想出了三大点，一是China Dental Association，二是Media Announcement，三是Launch

Tasks:

A、根据头脑风暴得出的结论，你觉得在做公关的时候，要考虑到哪些因素?

B、根据上一题的结论和头脑风暴的结果，列一个公关和市场推广的项目timeline。

3、你的一个客户正在收购三个国有企业，也因此遭到了竞争对手有关市场垄断的指责。对于这样的指责，你的客户希望低调处理。但是你接到一个记者的电话，希望就这个问题访问你的客户。(用英文回答)

这个记者在业界非常资深，因为其报道的专业和公正而知名。你认为你的客户应当接受这个访问，以使当地公众和媒体减轻对客户的误解。基于此，请写一份one-page fax，向你的客户说明情况，并向他介绍这个记者，说服他接受访问。(用英文回答)

4、中文写作题，1000字要求，说的是香港一家英资航空公司要和中国一家航空公司合作国内航线业务，这是中国第一次允许外资航空公司涉及国内航线业务，旨在提高国内航线的服务质量和引入先进的国外管理经验。就此写1000次的新闻稿说明这件事。并写一条相应微博。

20XX

it公司的面试题（3）

马路上的井盖，应该是圆的还是方的?

出题目的：

考察候选人的智力水平、解决问题的方式，以及如何论证自己的观点。

答案方向：

圆形更好。圆形从圆心到各个方向尺寸都一样，因此不论怎么安放，井盖都能壳在井的边缘，不会掉下去。如果一个候选人这么回答，说明他比较聪明，而且有一定的科学素养。

圆形更好。圆形比较好加工，而且只有直径一个尺寸，对误差的容忍度要高一些。

圆形更好。圆形的井比较好挖。

坚持说方的井盖更好。如果有充足理由支持，面试官反而会觉得这样的人更有特色。

it公司的面试题（4）

理解需求 耐心等待面试通知

求职者不仅要理解职位的需求，明确胜任最终职位的应聘条件，还需要理解企业招聘人员的工作需求，这是决定求职者投递简历的行为和如何调整求职心态的关键。

一般而言，主动投递简历的人，应该是积极搜寻工作的人。但很多求职者把求职作为一种概率事件对待，广收薄种。这种投递行为，使企业发布的招聘广告，获得的简历，很多不符合自己的需求;有的即便符合自己的需求，但辛苦筛选出来的应聘者，也可能根本没有相应的求职意向。所以，做一个积极的应聘者，你需要在简历和求职信中，表明自己的强烈的兴趣和动机，针对不同的企业和不同的职位，你的求职信表述应该有所差异。

招聘工作人员需要尽量减少简历信息处理成本，在筛选简历的时候，总会先通过“简历筛选工具”——一种简历处理的后台管理系统，对求职者简历进行过滤，过滤掉不符合条件的简历。然后，再进入简历评价阶段。一般的企业，因为收到的简历不多，可以直接由人力资源管理人员阅读简历，确定面试人选。由于大企业或者品牌企业的招聘信息比较多，动辄接受超过万计的简历，因此，即便经过基本的筛选，选出符合企业硬性要求的求职者，也会有进一步筛选的需求。所以，很多企业，会开发一个简历评价系统，由专人阅读每一份简历，针对不同的方面打分，最后汇总一个总分，以便进一步筛选。这样，网申简历处理过程就至少包括以下环节：接收简历——字段筛选——简历评价——进一步筛选。因此，网申之后，即使企业没有及时通知面试，也并不一定是你不合条件，这可能是时滞因素导致的。

it公司的面试题（5）

给你两个玻璃球。这两个球从X楼层的高度掉到地上就会摔碎，在X楼层以下扔，怎么都不会碎。已知恰巧摔碎高度范围X在1到100层楼之间，如何用最少的试验次数，用两个玻璃球测试出X的值。

出题目的：

找到真正的聪明人;判断候选人是否有“粗调和精调”思维。

答案方向：

从第一层楼开始，逐层往上实验。从第一层没有碎，第二层也没有碎，以此类推。假设在第59层摔碎了，那它摔碎的高度是59层。这个策略保证成功，但显然不是很有效。

两个球一个用来做粗调，一个用来做精调。首先拿一个球到10层楼去试，如果没摔碎，就去20层，每次增加10层。如果在60层摔碎了，那就知道摔碎高度在51-60层之间。然后用第二个球从51层开始一层层试验。这样保证不出二十次，就能试出结果。

it公司的面试题（6）

马路上的井盖，应该是圆的还是方的?

出题目的：

考察候选人的智力水平、解决问题的方式，以及如何论证自己的观点。

答案方向：

圆形更好。圆形从圆心到各个方向尺寸都一样，因此不论怎么安放，井盖都能壳在井的边缘，不会掉下去。如果一个候选人这么回答，说明他比较聪明，而且有一定的科学素养。

圆形更好。圆形比较好加工，而且只有直径一个尺寸，对误差的容忍度要高一些。

圆形更好。圆形的井比较好挖。

坚持说方的井盖更好。如果有充足理由支持，面试官反而会觉得这样的人更有特色。

it公司的面试题（7）

1、你的一个客户派一个中层经理来中国开新闻发布会，这是他第一次来中国，对中国知之甚少，只会谈论一些他们公司的欧洲业务。你客户的要求，希望能够尽可能多地见本地的媒体，要blanket coverage。

Tasks：

A、你如何让你的客户知道你不可能为他安排大规模的媒体见面，你会怎么和他说?

B、如果你要成功地完成客户的要求，你有什么创造性的想法?

C、如果你的客户一意孤行，你会采取什么手段尽可能争取到最好的结果?

2、你的一个客户是一家牙膏生产公司，他要把自己的产品卖到中国来，但是中国的市场已经充满了数以百计的牙膏品牌，他希望你能通过一些列的公关工作来帮助他进入中国市场。而你通过头脑风暴，想出了三大点，一是China Dental Association，二是Media Announcement，三是Launch

Tasks:

A、根据头脑风暴得出的结论，你觉得在做公关的时候，要考虑到哪些因素?

B、根据上一题的结论和头脑风暴的结果，列一个公关和市场推广的项目timeline。

3、你的一个客户正在收购三个国有企业，也因此遭到了竞争对手有关市场垄断的指责。对于这样的指责，你的客户希望低调处理。但是你接到一个记者的电话，希望就这个问题访问你的客户。(用英文回答)

这个记者在业界非常资深，因为其报道的专业和公正而知名。你认为你的客户应当接受这个访问，以使当地公众和媒体减轻对客户的误解。基于此，请写一份one-page fax，向你的客户说明情况，并向他介绍这个记者，说服他接受访问。(用英文回答)

4、中文写作题，1000字要求，说的是香港一家英资航空公司要和中国一家航空公司合作国内航线业务，这是中国第一次允许外资航空公司涉及国内航线业务，旨在提高国内航线的服务质量和引入先进的国外管理经验。就此写1000次的新闻稿说明这件事。并写一条相应微博。

20XX

it公司的面试题（8）

以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题: 两个人共同步入房间。其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事? 请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。(必须有独创性)

选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述: 你认为其针对对象是谁? 你认为其目的是什么? 你认为其消费者承诺是什么?

请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字 来解释你的创作。

请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销《花花公子》杂志给女性读者。(书面可以用文字描述)

你的客户最终培育出一种四腿鸡。请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。 长度为30秒。(粗略说来,60--70个单词的独白,读起来一般需要30 秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。

it公司的面试题（9）

你觉得奥美是怎样的一家公司?你最喜欢奥美的什么?最讨厌的又是什么?

你朋友对你最差的评价是什么?用事实证明你很符合这一个评价。

你觉得创意什么?用两个例子证明的你的观点。一个是你现在想到的，另一个是你以往经历过的最有创意的。

你觉得“事实管理”是什么?

你最喜欢的一个广告是什么?为什么?

描述一个你最希望的工作伙伴和理想情人，并说一下期间的异同。

你回到家，进入你的房间，打开电灯，发现电灯没有亮。你在发现是什么问题的过程中，是怎样的一个顺序?

如果你在一年内得到升迁，你觉得会是什么原因?

用500 开头写一个“半夜，你还在办公室加班，突然电话响了”的故事，包括一下角色：你的老板，你的客户，你的伙伴，清洁阿姨，鬼。

你到外地出差，发现和你同住的伙伴睡觉雷声滚滚，你会怎么处理。

20XX年

it公司的面试题（10）

“你给别人第一印象是怎样的，这和真正的你有什么不同”;

“你在和别人相处的时候扮演什么样的角色?”

“介绍一下你的专业的当前热点或发展趋势?”

“你的朋友怎么形容你，是否准确?”

“在准时完成任务和高质量完成任务中选择一个，你会选择哪个?”

“你希望改掉的自己的什么缺点?”

假设你是《北京晚报》的记者，各个高校都进行了纪念“一二九”运动，针对这个事件写个新闻稿，情境自拟，400字内。

it公司的面试题（11）

Part I

1、写一则广告，说服我们录用你。

2、和他人相处时最常扮演什么角色?

3、如果不能从事广告/客户关系行销，你希望从事什么行业?为什么?

4、你的兴趣爱好中，你认为那些会对工作用帮助?

5、你希望改正什么样的缺点?

6、你最喜欢的格言是什么?

Part II

Translation(知道你们英文看不懂，就不放了)

PartIII

评价一则拯救濒危动物的广告的优缺点 (用英语)

番外篇

<点击空白处查看答案>

1、你是如何理解设计工作的?

设计就是一个工种，之如农民种地、工人造机器、干部搞腐败。

2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别?

设计用脑，绘画用心。

3、为什么常有人说"纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就"呢?

做纯艺术的有心无脑。

4、商业设计的服务对象是什么?

挣钱无门的商家。

5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗?为什么?

不是。“无它，惟手熟尔。”见《卖油翁记》。

6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程?

与广告设计风马牛不相及的油画、雕塑。

7、设计有没有最好的概念?

只有更好，没有最好。

8、设计作品好坏的标准在哪里?

帮商家挣到该挣的钱。

9、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

瞎想。左鞋穿左脚、右鞋穿右脚，绝不能套在手上。

10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

好看就行。

11、在你所见的平面设计作品中，你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些?为什么?

香港。能在第一时间扯住你的眼球。

12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些?

凡是能开拓我思路的，我都喜欢。

13、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员?

识字500以上。

14、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢?

老板说了算。

15、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

it公司的面试题（12）

各位下午好!

下面我将通过简单的面试自我介绍让您来了解我。我是来自--大学市场营销专业的---。我喜欢读书，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它能够磨砺我的意志，我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。

在读书期间，我已经做过暑期工，是向用餐的客人推销啤酒。那时我则我认为，营销是一种服务。既然是一种服务，就就应做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

我十分欣赏贵司企业文化：“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与--文化一齐发展，一齐创造辉煌的明天!

it公司的面试题（13）

理解需求 耐心等待面试通知

求职者不仅要理解职位的需求，明确胜任最终职位的应聘条件，还需要理解企业招聘人员的工作需求，这是决定求职者投递简历的行为和如何调整求职心态的关键。

一般而言，主动投递简历的人，应该是积极搜寻工作的人。但很多求职者把求职作为一种概率事件对待，广收薄种。这种投递行为，使企业发布的招聘广告，获得的简历，很多不符合自己的需求;有的即便符合自己的需求，但辛苦筛选出来的应聘者，也可能根本没有相应的求职意向。所以，做一个积极的应聘者，你需要在简历和求职信中，表明自己的强烈的兴趣和动机，针对不同的企业和不同的职位，你的求职信表述应该有所差异。

招聘工作人员需要尽量减少简历信息处理成本，在筛选简历的时候，总会先通过“简历筛选工具”——一种简历处理的后台管理系统，对求职者简历进行过滤，过滤掉不符合条件的简历。然后，再进入简历评价阶段。一般的企业，因为收到的简历不多，可以直接由人力资源管理人员阅读简历，确定面试人选。由于大企业或者品牌企业的招聘信息比较多，动辄接受超过万计的简历，因此，即便经过基本的筛选，选出符合企业硬性要求的求职者，也会有进一步筛选的需求。所以，很多企业，会开发一个简历评价系统，由专人阅读每一份简历，针对不同的方面打分，最后汇总一个总分，以便进一步筛选。这样，网申简历处理过程就至少包括以下环节：接收简历——字段筛选——简历评价——进一步筛选。因此，网申之后，即使企业没有及时通知面试，也并不一定是你不合条件，这可能是时滞因素导致的。

it公司的面试题（14）

大公司面试官最爱提问的10个面试题

求职者知道现今找一份合心意的工作非常不容易，而企业想找到一个合适的员工也不容易。为了得到各自所需，求职者可谓是用尽一切办法去得到公司的青睐，而公司招人也是用各式各样的问题去测试求职者的各方面能力。

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的`精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

it公司的面试题（15）

两大巨头公司的面试题

百威啤酒(武汉公司)

1,为什么申请来百威?

2,将来有什么打算?

3,有没有社会活动经历?

4,有没有当众演讲的经历?

5,经常使用那些软件?

6,喜欢哪些课程?

7,你认为工作中的什么因素对你来说最重要?

8,什么时候可以来上班?可以在这里工作多久?

9,八点上班,要加班和出差,能不能做到?

星巴克

1、 您是一家咖啡店的店经理，你发现店内同时出现下列状况：

1）许多张桌子桌面上有客人离去后留下的空杯未清理，桌面不干净待整理。

2）有客人正在询问店内卖哪些品种，他不知如何点咖啡菜单。

3）已有客人点完成咖啡，正在收银机旁等待结帐。

4）有厂商正准备要进货，需要店经理签收。

请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序，为什么

2、 有一位甲员工脾气不好以致在前三家店因为与店内其他同事相处不佳而屡屡调动，现在甲被调到你的店里面来，请问身为店经理的你，将如何应对？

3、 你是店经理，本周五结帐后，发现门市总销售额较上周五减少30%，请问可能原因 会是哪几种，各原因如何应对？