合同未签（1）

因劳动合同发生争议的，可以收集以下劳动合同纠纷证据，先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1、证明当事人主体资格的证据。

(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

(3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

合同未签（2）

公司未签劳动合同

利报记者 旧世邦

标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元。近日，石狮法院息出一审讯决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。

往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元。

喻说，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。

今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。

法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但依据盘算，其工资应为4.5万余元。

同时，喻某无证据证明其提前一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的岗位，并非计件或计时员工，且单方商定的'是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因而，喻的工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。

终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。

编辑

合同未签（3）

未签劳动合同

53岁的新洲区徐古镇农民工董松林，永远地告别了这个人世。他至死都不知道，应该怎么来维护自己的正当权益。

他一直没有结婚。他有一个弟弟叫董桂林，也是农民工。昨日，董桂林悲伤地告诉记者，哥哥董松林因病情恶化，于今年3月30日早晨离开了人世。

董松林在离世前的20多天，那是3月5日，记者采访过他。

当天上午，记者在董桂林带领下来到武昌保安街顺福托老院。那时，董松林卧病在床，全身多处严重溃烂，恶臭难闻。

据介绍，去年5月，董松林跟包工头陶某到武汉市开元建筑工程有限公司做工，该公司承包了武汉湖一印务有限责任公司位于东西湖的一个工程。董松林未跟任何公司签订劳动合同。当年7月10日，湖一印务公司有关负责人安排陶某带人到公司食堂装修，施工时，董松林从脚手架坠落，致颈椎骨折。住院治疗2个月后，他被陶某送到顺福托老院。

在此期间，湖一印务公司和开元公司支付了6万元医疗费，陶某另外垫付了约3万元。此后，董松林再未收到医药费。

记者在托老院看到董松林时，董松林以微弱的声音对记者说，“我很想进医院治疗，可是，我没有劳动合同，再没有人愿意给医药费了。”

记者和董松林的'弟弟董桂林找到湖一印务公司，其相关负责人吴先生称，董松林是开元公司的人，与湖一印务公司无关。但开元公司相关负责人王先生称，董松林是包工头陶某请的，而事发地不在开元公司工地上，因此和开元公司也无关。而陶某则称，他只是带董松林到公司做事，谁会跟他签合同？

对此，湖北法辉律师事务所黄强律师认为，董松林的亲属可以按照《侵权责任法》将湖一印务公司和包工头陶某起诉，但是，如果董松林持有劳动合同，维权就会更有力。