人力资源经理的基本职责是什么（通用8篇）
因***
22-12-04
范文人力资源经理的基本职责是什么（1）
职责：
1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;
4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;
5、协助做好员工考勤和排班工作;
6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;
2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;
3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;
4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。
人力资源经理的基本职责是什么（2）
职责：
负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;
负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;
负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
负责组织员工绩效考核工作的实施。
负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;
岗位要求：
性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;
具备3年以上人力资源相关工作经验;
参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源经理的基本职责是什么（3）
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的基本职责是什么（4）
1、负责公司人事、行政规划;
2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;
3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;
4、负责公司规章制度的修订;
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;
6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;
7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;
人力资源经理的基本职责是什么（5）
职责：
1、 全面负责公司人力招聘;
2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;
3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;
4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;
5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。
任职要求：
1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;
2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。
人力资源经理的基本职责是什么（6）
职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、八年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源经理的基本职责是什么（7）
职责：
负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;
组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;
负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;
负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
负责组织员工绩效考核工作的实施。
负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;
岗位要求：
性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;
具备3年以上人力资源相关工作经验;
参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。
人力资源经理的基本职责是什么（8）
1、负责公司人事、行政规划;
2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;
3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;
4、负责公司规章制度的修订;
5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;
6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;
7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;
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