人事主管职责范围（集合18篇）
我***
22-12-04
范文人事主管职责范围（1）
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
人事主管职责范围（2）
1、协助领导完成行政人事管理工作，跟进每项工作的落实情况;
2、保障各部门用人需求，有计划地开展招聘工作，做好跟踪管理;
3、建立健全人事档案信息，做好资质证书管理，熟悉各用工合同的签订;
4、负责绩效管理及员工关系处理，及时解决工作中出现的问题;
5、负责日常行政后勤管理等工作，如员工住宿安排、办公用品采购、车辆管理、费用预算管控等;
6、负责筹备、组织项目公司各项活动、培训、会议等;
7、协助部门领导拟定各类公文函件，做好信息上传下达工作。
人事主管职责范围（3）
负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.
人力资源管理与开发 ，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。
工作报酬: 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。
人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
人事主管职责范围（4）
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事主管职责范围（5）
1、负责公司的行政、人事工作;
2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事主管职责范围（6）
1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;
2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;
3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;
4、组织和推动公司总体文化建设。
执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。
人事主管职责范围（7）
负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。
深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;
为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;
负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;
公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);
负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;
负责办公用品的申购及库存管理;
拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;
公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。
人事主管职责范围（8）
负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;
负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的起草、编制、安排工作;
负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;
负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
完成总经理交办的其它工作。
人事主管职责范围（9）
岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作。
2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。
3、负责公司招聘体系搭建工作。
4、负责处理各项员工关系事务：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。
5、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止，参与解除劳动合同谈判。
6、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理，
建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟悉国家及承德市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
2、本科及以上学历，人力资源至少三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
人事主管职责范围（10）
岗位职责：
1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划;
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理;
3、负责公司部分行政管理工作;
4、协助部门领导处理相关人事事宜。
任职要求：
1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历;
2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先;
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。
4、有一定文体特长优先。
人事主管职责范围（11）
1、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及社保住房公积金的购买;
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
人事主管职责范围（12）
负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;
负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的综合管理;
按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;
完善公司行政管理制度和各项福利制度;
公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;
人事主管职责范围（13）
协助部门制定公司薪酬绩效制度，具备实操经验;
负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询;
负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表;
负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;
负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度;
负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷;
办理上级领导交办的其他具体工作。
人事主管职责范围（14）
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，
5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成总经理布置的其他工作。
人事主管职责范围（15）
根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。
负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。
协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。
协助完成新员工录用流程。
负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。
负责年度员工福利管理。
协助完成培训计划制定，预算和实施。
协助年度绩效考核实施。
作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。
基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。
协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。
协助执行开展学校员工活动计划和实施。
上级领导交代的其他事项。
人事主管职责范围（16）
1、负责公司各部门人员招聘工作
2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作
3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作
4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作
5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作
6、月度考勤统计审核工作
7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作
8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作
9、其他行政工作
人事主管职责范围（17）
1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作;
2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;
3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定;
4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求;
5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人事主管职责范围（18）
负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常管理;
协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统筹等;
其他领导交办的项目或工作。
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