实用的顶岗实习周记
20xx年X月X日 X天
本周参与人事顶岗实习周记x的招聘录用环节,由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同,人事顶岗实习周记x的招聘分为内部招聘和外部招聘。.内部招聘 人事顶岗实习周记x管理者有相当一部分是从内部提拔的,这有利于提高员工士气,培养员工积极进取的精神。当人事顶岗实习周记x的某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在人事顶岗实习周记x的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布,希望有能力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由临床科室推荐其熟悉的人选,然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本,同时由于内部员工互相熟识,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。人事顶岗实习周记x由于行业的特殊性,许多管理岗位必须是懂业务的,因此管理岗位内部招聘比较多。
外部招募 因为医务人员流动性较大,再加上自然减员,人事顶岗实习周记x内部的人力资源无法随时满足人事顶岗实习周记x的变化和发展,另外人事顶岗实习周记x也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动人事顶岗实习周记x的发展,所以,人事顶岗实习周记x的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人,技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有:通过人才招聘会,用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。