（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。 （2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。 第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股； 第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份； 第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。 这样做的好处是： 第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲； 第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。
答：一般你们员工持有的股份，通常价格都会比市价低一点的。但如果公司亏损的话，自然就无法分红了。也就是说，你们股票市值会下降，资金也就下降了。详情>>
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