工作态度是员工对工作所持有的评价与行为倾向。一般说来，积极的工作态度对工作的知 觉、判断、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。而 消极的工作态度会限制能力的发挥，使人对工作产生厌倦，因而不能很好地完成本职工作任务, 工作业绩也会低下。
这样的员工，自然是不称职的。事实上，很多公司现在越来越重视员工的态度，态度在一定程度上比技能更重要。日本的 经营之神松下幸之助不爱用那些所谓“顶尖”人才当领导。因为这种人往往自负甚高，容易抱 怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。持这种态度的人，往往对工作缺乏责任心和工作热忱，干起工作来不会出色，他有的那点才能也发挥不出来。
而能力仅仅及这类人70%的人， 虽然能力不够高,但往往没有一流人才的傲气，工作踏实、肯干，反而能够为公司尽心运力。因 此，松下对公司雇用到能力只能打70分的中等人才，不仅不生气，反而说这是“公司的福气”。 松下本人就认为自己也不是“一流”人才，给自己打的分数也只是70分，但是他的态度分，肯定 比那些“一流”人才要高得多。
答：对于一个员工来说，能力和态度都很重要。如果做一个比喻，你的能力 是100分，大家都相信你，把事情交给你去做，可是你做事情的态度不好， 马马虎虎、得过且过，工作...详情>>
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