在职场礼仪中让部属知道自己错了应该让部属知道如何补救是吗？
错误发生后，分析了错误所在、错误的原因还不够，关键的一步是该如何进行 补救。 做错事是不可避免的，但不少错误确实可以避免。关键在于沟通，尤其是主管 和部属之间。部属的时间要用在工作上，用在如何达成主管的目标上，而不是浪费 在揣摩“主管的意图”上。明确说明自己的要求，部属才能明确工作的方向，办事 效率自然会提高。
淳***
2016-08-10 17:08:27
问：在职场礼仪中让部属知道自己错了应
答：司机酒后驾车撞上桥墩、演员假唱被观众赶下台，他们都承认自己错了。可有 时候，错误行为没有酿成这么明显的后果，致使犯了错误的人不能正视自己的错 误。所以，不要一味...详情>>
问：在职场礼仪中下属犯了错误不要把斥
答：自己下属犯了错误，主管免不了要斥责一通，与其说是防范下属重蹈覆辙，倒 不如说是由于主管控制不住自己的愤怒情绪，想发泄发泄。大部分主管都喜欢先 批评然后再说原因，...详情>>
问：怎样才能管理好你的下属？我是个新
答：一、首先要用制度管人。在制度面前人人平等。 二、要在生活上多关心和帮助下属。 三、要多沟通了解下属在想什么。详情>>
问：大家元宵节的时候有买王老吉回家和家人共享吗？
答：详情>>
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