三险一金在缴纳个税中的扣除问题
“工薪收入缴纳个人所得税，要先去除纳税人缴纳的‘三险一金’费用(按国家有关政策，该费用免征个人所得税)，然后再按新的减除费用标准扣除3500元。这样算下来，月工资收入4545元以下的人都不用缴纳个税”，刘佐说。 “三险一金”，是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。这几项加起来，法定的缴纳比例是个人工资收入的23%。按照新的标准算下来，月薪在4545元以下的工薪阶层都不用缴个税。 以上是税务专家说的话。 如果企业缴纳的三险一金没有按实际工资缴，而是选择了较低的工资标准缴纳（如：实际工资5000元，缴纳三险一金却是按2000工资缴的），那么在扣除时是按实际工资的23%扣除还是按照实际缴纳的金额扣除？
按实际缴纳的扣除， 因为申报个税的时扣除的三险一金，与社保缴费清单中的是一致的
类似问题在这里已经有许多人问了，我想再次强调，希望所有纳税人明白一个道理：国家之所以允许个人承担的“三险一金”部分在计算个人所得税之前扣除，是因为这部分钱是强制缴纳的（按照国家法律规定）。根据《个人所得税法》纳税人需要就上个月实际取得的收入缴纳个人所得税。
由于强制的社保等交存部分是不可能留在纳税人手中，即不可支配（虽然在不定的未来，这些钱是可以回来的），故自然不能让纳税人为这部分钱再缴税。这违背了公平原则。 而大多数人却把这种允许的扣除当做是税务筹划的手段，这是大错特错的。 换位思考，国家怎么可特别能制造一个用于各位避税的条款呢？ 所以，能在税前扣除的只可能是你按照国家规定范围内实际扣缴的。
之所以这么说是因为以前许多公司会为职工多交住房公积金，这实际上是变相多发收入（因为除了个人多交外，单位还要同等多付）。所以，所谓的“按照国家规定范围”是可以少交，少扣，但多交不能多扣。因为在税务检查时，要求你出示社保和公积金的发票是必然，在实际检查中一旦发现你扣除数和实缴数不一致，是要补税加滞纳金或者罚款的。
按实际缴纳的扣除，不是保险基数是变化的，有时候不是按照工资的基数计算的，有个共同的标准，可能与公司关系，公司给了一定的基数，在最低工资与最高工资之间的数据都可以的。
答：计算个人所得税时，用应发工资扣除个人承担的三险一金，企业负担的部分不能扣除。详情>>
