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总裁执行风暴课程是不错的总裁培训教程
执行就是不折不扣的拿到成果
任务 ≠ 成果
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被动 主动
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走过程 做结果
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找借口 找方法
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负引发 正引发
做了×100=0分 做到×1=100分
做了≠做到
养成成果第一惯性（习惯）
结论：如果完成任务可以原谅，下属就不会为有无价值而负责任；如果过程到位（没有拿到成果）还能拿到奖励，就无形中培养了下属的任务习惯。
提醒：一定养成成果第一惯性！
具体可参考
这里。希望有所帮助！
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