关于公司员工旅游
我公司2010.10.3-6组织外出旅游，发生如下费用，租车费6000，油费300，过路费300，餐费6000，住宿费6800。怎么入账，写出分录，是入福利费呢还是入差旅费，招待费、.....
朋友,根据国家税务总局 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函〔2009〕3号 属于非货币性福利,因此,应该作为福利费核算.
当然是员工福利咯，很多公司都是变相压榨员工的劳动力的。这一定要老板出钱。
新的会计准则规定是不许将旅游费计入福利费的。旧的可以。 所以严格说来：是不可计入福利费的。 新《企业财务通则》(2006)中对职工福利费作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。包括的“旅游”项。 按《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业组织职工旅游的费用属于“企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的非现金形式、与员工任职或者受雇有关的劳动报酬 ”，应计入工资总额，计征个人所得税。
2、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函[2009]3号第三项“关于职工福利费扣除问题”的规定，单位组织职工出去旅游的费用不属于职工福利费的范畴。 因此，企业组织员工旅游的费用既不属于工会支出，也不属于职工福利费，而应计入工资总额，需计征个人所得税。
会计处理如下： 支出时： 借：应付职工薪酬 贷：应交税费-代扣个人所得税 借：应交税费-代扣个人所得税 贷：银行存款 按员工服务对象： 借：管理费用（销售费用） 贷：应付职工薪酬 ＝＝＝＝＝＝＝ 这样一来：这就等于让员工自费旅游了。
那就没什么意义了。 我建议你还是和老板说说：让老板自己出这钱吧。不要入账算了。 。
发生费用时的会计分录如下 借：管理费用-福利费（6000+300+300+6000+6800） 贷：应付福利费 （6000+300+300+6000+6800） 实际支付时分录如下 借：应付福利费 （6000+300+300+6000+6800） 贷：银行存款或现金 （6000+300+300+6000+6800）
全部计入管理费用-福利费 借：管理费用-福利费 贷：银行存款
应该是福利费哦，因为是公司为员工提供的福利中的一种
可以记入管理费用的福利费用开支
问：差旅补贴大家好，请问我单位一员工去外地，有住宿费，过路费，油费，还有少量的餐费，请问这个餐费做什么费用呢，可否直接在差旅费里呢，谢谢
答：这些费用都可以直接计入差旅费里。 借：管理费用--差旅费 贷：现金 2009-06-01 13:33 补充问题 听说出差的餐费是有限额的，不知道是每天多少，谢谢...详情>>
