长期雇佣可以签订合同，作为本企业员工处理。 劳务费需要取得对方开具的劳务费发票方可以在税前列支，而且要代扣个人所得税，不需要计入工资总额。
1、请问公司发生的劳务费按照所从事的工作分别归入相应的科目核算； 2、给其他相关部门人员发的奖金应该工资基金里核算，不能放成本或单独列费用（公司的工资实行工效挂钩）。 另外，如果是长期雇佣发生的费用也应该工资基金里核算。 当然，这都是老老实实做账的人所为，现实中很少。
劳务费一般指人工费，简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用，例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等，按照所从事的工作分别归入相应的科目核算。如果是自己公司的人员从事的工作，并取得收入的，都应该按工资所得计算，工资包括奖金在内，在应付工资内核算。 这个问题处理不好不是偷税就是违反公司财务制度。如果为了缩小工资基数，也可以从旅差费、会议费、电话费、办公用品费甚至固定资产等列支，不过要看公司的财务制度了，一般是不允许的，因为那样做就用不着会计记帐了，干几年一把火把资料烧了完事，再从头来。
答：劳务费在实际经营中经常遇到的一个问题。 比如请了培训师来讲课，或者是做了个咨询服务，或者设计师来帮助企业做了一笔业务，在此种情况下，都会涉及到劳务费。 其不同于...详情>>
