高温费以前是在国家规定的标准以内的(各地的标准不太一样)，可以进入成本或列入费用；超过部分应从应付福利费开支 现在同意的个人所得税的抵减费用的标准，都包括在2000元以内了，所以高温费如果发现金做工资，如果发实物可以做福利费，但不管做入哪个科目。都要计入工资总额，计算个人所得税
通过“应付职工薪酬”科目核算。
可以进入成本或列入费用；超过部分应从应付福利费开支
企业发放的高温费属职工劳动保护费支出，生产工人的在“制造费用--劳动保护费”科目核算，管理人员的在“管理费用--劳动保护费”科目核算。但是，高温费各地区都有不同的标准，超出标准的部分，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目。并且，高温费要与工资一起计算缴纳个人所得税.
企业发放的高温费属职工劳动保护费支出，生产工人的在“制造费用--劳动保护费”科目核算，管理人员的在“管理费用--劳动保护费”科目核算。但是，高温费各地区都有不同的标准，超出标准的部分，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目。并且，高温费要与工资一起计算缴纳个人所得税。
答：1.你发高温费时,单列一张表,计入福利费中. 2.工资总额指的就是应付职工薪酬下的工资. 3.2009第242号文件规定,防暑降温费等都应列支在福利费中. 我们...详情>>
