良好的形象是“一封永久的推荐书”，在求职面试活动中，主考官首先是通过求职者的仪表 来认识对方的。在最初的交往中，仪表往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等书面材料的 作用更直接，更能产生直觉的效果。主考官往往通过仪表来判断求职者的身份、学识、个性等， 并形成一种特殊的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势是非常重要的。
  因为一个人 对另一个人的印象和观感，在初次见面时的短短几分钟内已经形成，这个印象无形中左右着主 考官的判断。因此，求职者一定要注重求职时的外表形象。
(1) 面试时的着装礼仪
面试时的着装，对于面试者来说很重要，因此，应当穿着正式的服装。
  但对于应届毕业生来 说，允许有一些学生气的装扮，即使是去知名企业面试,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装 来说，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。但要注意的是，应聘时不宜佩戴太多的饰物，这不仅 容易分散考官的注意力,还可能给考官留下不成熟的印象。
  
另外，面试时服装的选择应该与职位要求相匹配。应聘银行职员、公务员、文秘，应穿着正 规的职业服装，显现出精明、干练的气质;应聘公关、时尚杂志等休闲职业，则可以适当地在服装 上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的敏感度。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标 榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突出、奇异的穿着。
  
(2) 面试时的化妆礼仪
以现在的交际学来看，以一张不加修饰的脸孔见人是不尊重人的表现，尤其是面试时更该 注意。清新的淡妆会给人一种舒适、靓丽的感觉，而且还可以弱化个性、巧妙地遮盖不足之处， 使装束自然而不露痕迹。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加女性的 自然美感,用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。
  男性可以用点清洁类的化妆品，给 人干净、阳光的感觉。为了给面试官留下更好的印象,面试时的化妆还要注意以下几个问题:女 性切忌浓妆艳抹;男性最好不要有夸张文身;在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味 道怪异的香水。
(3) 面试时的发型
要想达到整体形象的清新、靓丽，就要着眼于每一个细节。
  其中发型的修饰是最为关键的 一环，它直接影响着整体形象的搭配效果。求职者不要有颜色夸张怪异的染发，男性忌长发、光 头。发型要根据衣服正确搭配，并善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的 前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利 落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合 中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽 度;另外，根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
  比如应聘空姐，盘发更加适宜;而艺术类工 作对发型的要求更宽泛一些，适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。但不管 梳理什么发型，都应保持头发的清洁。
(4) 男士面试时应当注意的仪表问题
男士面试时应注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。
  避免穿着过于老旧的西装，颜色 以素净为佳。正式面试时，要穿长裤并熨烫笔挺。衬衫最好穿白色的，并尽量选择颜色明亮的 领带。佩戴领带时应尽可能别上领带夹，因为领带不平整会给人一种衣冠不整的感觉,会影响 面试官对自己的印象。西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分奇异的颜 色。
  如果面试者戴眼镜，则镜框的配戴最好给人稳重、调和的感觉。
(5) 女士面试时应注意的仪表问题
女士面试时应穿着具有职业装扮的衣服，裙装套装是最合宜的装扮。裙装长度应在膝盖左 右或以下,太短有失庄重。面谈时应穿高跟鞋，最好避免穿平底鞋。服装颜色以淡雅或同色系 的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。
  面试者的头发要梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱 发应试，这样显得很不礼貌。