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怀孕三月流产的小产假为15天,,要注意照顾好自己哟,, 最好是休息好了再上班,工资应该就是最低的保底工资,,费用就不能报销了吧
2个回答
产假:女职工生育,正常产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。产后结扎输卵管者,增加假期21天,产假期间给予男方看护假10天,原则上连续休假...
1个回答
2016年1月14日,市十六届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定(简称《决定》),明确了生育假延长,规定了“符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工...
自2016年1月1日起,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
产假期间,工资按照原工资100%发放。用人单位不得因女职工生 育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职 工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
嗯,这种情况的话我觉得那个好像是基本的工资吧,嗯,这个1000来块钱吧!
一般是按基本工资算的哦,其他福利什么的话都是不给发的,看你的工资构成吧。
女方晚育的话国家的规定男方可以享受产假的,不属晚育是没有男方是没人产假的.不过有的单位考虑到本单位的情况也会给男方产假的.
你好,女性产假工资规定的话就是跟平常工资是一样的,因为生产的时候是有假期的
对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一...
5.安排与老板合适的谈话时间在你了解了公司的产假和福利政策并且考虑好自己到底需要休多长时间后,可以和老板谈一谈
《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天 ”。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,...
就这个问题说,要想实行有一定困难,因为3岁后的婴儿往往可以上幼儿园了,但就医学界来说女性撑住多半天班,如果真的实行,医院可就要关张了。
4个回答
产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定,女职工若顺产生育单胎,可享有98天的产假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加15天产假。
女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。如果您觉得上述回复对您有用的,请帮忙好评哦,亲
一般企事业单位都是给职工半年的产假时间,半年的哺乳时间
提前半个月休息!100天产假
企业必须了解,女性职员在产假期间应该依法享受以下待遇: 1.产假期间,工资照发 在产假期间,女职工的工资照发,这充分说明了女性的产假是带薪休假。根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,企业不能在女职工产期降低其基本工资。 2.享受相应的生育津贴 如果女职工已参加生育保险,其在产假期间的生育津贴,应该由...
对上班族产妇来说,3个月的产假是非常重要的。在产假期间,不要忙于看护婴儿,应该先列出产假期间需要完成的事情。1从分娩6〜8周开始,可以到户外散步,因此最好到室外呼吸新鲜的空气。2认真地做产褥期体操,尽快恢复妊娠前的身材。3分娩3周后可以看电视或书。如果事先整理跟工 作相关的信息,就能马上恢复工作感。...
要看所在地区,和生育是否符合计划生育政策,不同省份不同规定
6个回答
女性职工是比较特殊的群体,各国对于女性职工怀孕生产期间的工资福利待遇都有一定的法律规定。我国通过《劳动法》《女职工保护条例》《妇女权益保障法》等躲避法律,规定了女性职工的产假待遇,这其中也包括了未婚怀孕的女职工。 网友提问: 在进入新公司的时候,面试官首先要求的便是未婚女子,且近三年都不能怀孕生子,...