个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
按照新的劳动合同法的相关规定,以2008年1月1号为分界,之前的社会保险或其他补偿,按以前的办法实行,并不是用新的劳动合同法。如你所处地方无相关此类规定,你很难要求对方补交社会保险的相关费用。 放错分类
1个回答
只要公司在社保开了户,就可以增减人员,并缴纳社会保险。各地具体比例不太一样,以北京为例,养老个人8%,单位20%;医疗个人2% 3元,单位10%;工伤根据行业费率;失业个人0.2%,单位1%;生育保险单位0.8%
劳动合同中规定不缴纳社保,是违法《劳动合同法》,可以反映到劳动局解决,要求公司及时办理社保。 法律依据:《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合...
您好!社会保险和住房公积金都是国家强制缴纳的。根据《社会保险法》的规定,用人单位和个人依法缴纳保险费。社会保险具体包括养老、工伤、医疗、失业和生育保险,不同的保险要求的缴纳义务主体和比例数额是不同的。比如工伤和生育保险是全额由用人单位缴纳的,其他保险则是用人单位和职工个人按比例分担,缴纳基数和本单位...
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于委托合同,由合同法来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用(劳务费),除此...
按照《劳动合同法实施条例》的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
违反新劳动法!
未签订劳动合同但构成事实劳动关系,劳动者个人可以享受社会保险,用人单位应当为劳动者购买社保,用人单位未给劳动者购买社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿...
其实你想的有点晚了,在工作的第一天之前就应该签署合同,他的合同的漏洞就是你的合同期是3年一年后开始履行保险的百分之40两年后是百分之80可你的合同只签了三年地四年才能全额交付你可以提前告他的,但是你现在辞职的你只要把合同书保存好,在他告你伪约的时候你可以拿出来做证据,合同工资不明确已经违反了合同法你...
劳动者只要与用人单位存在劳动关系,就有相 待遇。我国《宪法》第四十五条第一款明确规定, 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下, 得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权禾 险、社会救济和医疗卫生事业。而且,国家还通 法对职工的保险项目、保险待遇标准等内容做了 宪法权利具体化。
是的,只要建立劳动法律关系就应该办理社保.如果非员工原因而单位没有交纳社保你可以立即离职,同时你还可以要求公司支付补偿和补交社保.当然离职最好做好交接,不能因此给公司造成重大损失.
法律顾问杨国其回复如下:1. 不签订劳动合同,用人单位将有可能承担支付未签订劳动合同双倍工资差额的风险,2. 同时,社会保险是国家强制要求用人单位及劳动者依法缴纳保费购买社保的, 对此,如果用人单位不为劳动者参保的,劳动者也可以以此为由提出被迫与用人单位解除劳动合同并可要求用人单位支付经济解除劳动关...
这是劳动局办社保的程序,签了合同,公司才能给员工交社保,但是不等于不签合同,公司就有权不交社保。如果形成事实劳动关系,即使没有合同,产生劳动争议后仲裁裁决需补交保险,公司必须补交。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
事实存在,可以出示相关票据跟有关部门反应情况……不过贵公司的确存在一些不足……看如何平衡吧。
公司这样写是有问题的 因为社保和公积金个人交费部分是税前扣除,先扣除这些钱以后,再计算个税 现在写税后是这么多,难道先扣除个税,再交社保,那你不是吃亏了 如果你工资不超过2000,那么这样写无所谓,不超过2000,不扣除个税的,超过2000这样写就不妥
申请裁决即可。 查看原帖>>
是的。如果你与公司之间签订了劳动合同,可以依据劳动合同首先向劳动监察部门反映情况,请求劳动部门帮助解决单位为职工办理保险的问题。如果单位仍然不为你办理保险缴纳,可以通过劳动仲裁,主张你的权利。
这倒是一个两难的问题了.我只能这样说,用人单位的这种做法肯定是错误的,你不但可以要求用人单位把以后的养老等社会保险交了,而且可以要求用人单位为你补缴以前的社会保险.关于劳动合同的问题,从2008年1月1日起,超过一个月不签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍的工资,超过一年不签订劳动合同的,应当视为无...
社会保险具有强制性的特点,它是国家通过立法强制实行的。《劳 动法》第七十二条明确规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴 纳社会保险费。”同时2011年7月1日开始实施的《社会保险法》规定用人单 位必须为劳动者缴纳社会保险的法律义务,如果不缴纳或者不足额缴纳社会保 险,将会带来相应的民事赔偿...
可以申请劳动仲裁。
3个回答
一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬...
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。可以