下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条...
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要分情况,劳动关系自用工之日即成立。首先企业应在用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同,否则将承担两倍工资的民事责任,第二,劳动者在劳动关系存续期间要求解除劳动关系,可以提前三十日向单位提出书面通知即可解除劳动关系。这种情形下的解除关系,单位无需赔偿经济补偿。
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你好,自动离职是有工资的,你当月上多少天的班就要发你多少天的工资,一般的公司会算你旷工3天后离职,旷工的钱会扣掉你的。另外,虽然你是自动离职,但是同样需要回原公司办理离职手续,否则,你去找下一份工作的时候会有很多不必要的麻烦(例如社保,公积金等),切记
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劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职...
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劳动法中有规定,你应以书面形式通知公司,合同中关于离职应该也有规定,一般应提前一个月提出辞职,提出辞职后一个月后你可以自动离岗,不管公司同意还是不同意,除非在合同在有其它的特殊规定,一方主动消毁合同应负什么责任,肯定是有办法的
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离职报告必须根据要求,提前申请,这样你才能站理。同时公司也需要交接手续啊!这样操作后,你就不怕公司不给工资。如果不给,你就可以去劳动仲裁委员会投诉!
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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是说,根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同的要件包括: 1、时间:提前三十日提出辞职 2、方式:书面形式通知用人单位 只要满足以上条件劳动者就可...
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劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。 其次,辞职不需要用人单位批准...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批...
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公司违法在先,你已经提前一个月告知他们了,一个月后就可以不去了。所以这会儿你不去是正常的,不会算旷工。法律不是他说了算的!
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劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果符合此类情形,你随时可以辞职,并可以要求用人单位支付赔偿金。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。 签订劳动合同的,提前三十日以书面形式辞职,在试用期内...
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一、与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。 操作注意事项:1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出离职时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接,并拿到离职交接单 交...
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王先生:我在一企业工作了3年,离劳动合同约定的工作期还没有到,我准备辞职,但单位领导不签字。而且劳动合同约定如果我擅自离职,给单位造成的损失是根据每工作一年就按照两个月的工资对损失进行计算。请问,我现在辞职的话是否要支付单位赔偿金? 律师解答:根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十天以书...
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辞职不需要批准,只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可。一定要让单位打收条,否则就寄特快专递,不然你没有证据。再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿。手机问题只能回答一百字,无法细说了。
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