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1个回答
以下为实习期公司是否应该给员工买保险: 一、实习期公司给员工买保险吗 如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。 二、试用期要购买社会保险吗 试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务...
试用试用就是说明你在这期间如果表现不错,通过领导的认可就可以成为正式员工,有的说是三个月试用期,但是表现好是不到三个月就可以改为下正式的,如果表现不行不通过,可以随时让你走人的,没有保证的,正式员工是需要有合同签约的,这样双方都有保证,不犯有什么特殊情况不是随便就离开的。
6个回答
可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 因为...
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法...
一开始要培训一个月左右,一般去学校军训20天左右,然后就区别得收费站实习20天。接着就是上岗工作,一般上岗工作前三个月和岗前培训都算是实习。
实习一般指在校生,一般由学校与单位学生之间签订;其工资不受劳动法约束. 在校生实习多数依据地方文件. 在校生打工工资根据市场调节,属于劳务关系,依据法律是 (虽然很多律师和学生等都认为这很不合理) 具有劳动关系主体资格的劳动者 在单位中实习,学徒;见习等都属于试用期,都应当依据劳动法 试用期的保险最...
如果你的实习期是发生在还没有毕业的话,用人单位是可以不给你参保的。如果实习期时,你已经毕业的话,用人单位未参保,你可以要求补交的。
按照工资算,不算奖金。
实习期三个月, 工资看你是什么职位了 平均工资在3000左右
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了3个月,用人单位应当赔偿一个月工资作为赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...