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一般是按统筹地区的社会平均工资来算,不高于统筹地区的社会平均工资300%,不低于统筹地区的社会平均工资60%。
1个回答
一般是按统筹地区的社会平均工资来算,不高于统筹地区的社会平均工资300%,不低于统筹地区的社会平均工资60%。最好打114,问当地社保局电话或当地人力资源和社会保障局电话咨询。
一般社保中的最低月缴费基数是按去年全省平均工资的60%除以12个月确定的。至于每月缴纳的社保,如果工资低于社保最低基数,则按最低基数交;如果工资高于最低基数,则按实际工资交。如果单位比例下降,则意味着公司少交了,提高个人比例,不会意味着公司少交的。
缴费基数是计算缴费额度使用的,退休金计算使用的数据是:法定退休年龄时的社平工资、岗位工资(用平均缴费指数计算出的),缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额等。如果你是原固定工,1993年前参加工作计算公式为:基础养老金=(社平工资 岗位工资)÷2x总工龄x1%个人账户养老金=个人账户资金余额÷男1...
我还有见过,工资高于最低缴纳,还按照最低缴纳的公司也。工资还是得入职的时候谈好,你工资都没谈好,怎么知道你缴纳的是4090的基数呢。顺便说一句,北京城镇最低缴纳基数是2585。公积金是1955.
新入职人员的社保基数按当月收入。5000元计入。
社保交纳多少,是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均...
正常是自己的工资算的,还有公司可以缴纳不同的基数,主要是看公司
6个回答
如果你是由公司名誉缴纳是以工资为基数参保的, 月均工资2000元,社保基数也是2000元缴费, 单位养老保险20%,个人8%, 单位医疗保险10%,个人2%, 单位失业保险2%,个人1%, 生育和工伤个人不交,,单位交,,比例是生育0.8%,工伤是0.5%,(供参考)