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他的要求没有法律依据,除非是公司扣了应该隶属于本人的原件。
2个回答
放在当地人事局就行,办个档案代理就行,一月五元钱吧,你去你当时单位的人事局一问就行,提走放你现在的单位也行啊,问他有保管档案的权限吗就行了
1个回答
照您说我签订劳合同公司保障员工现员事故种保障形式能否理解应该五期限绑定没任何关系吧比说我企业工作两月我想做我半月内提起离职申请企业必须月底给我答复否则劳关系自解除您说签劳合同否校企业签订《毕业业协议》失效失效所谓初承诺违约金3000否失效呢失效理解我顶岗实习期间拿毕业证书及档案问题呢毕竟我没毕业途离...
这种信息 可能会在个人档案中 不过就算有,也没有太大影响,毕竟只是个警告而已
3个回答
企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档...
不可以,是违法行为。用人单位应保留劳动者劳动合同等相关资料至少两年,销毁档案的由劳动保障行政部门责令改正,并处以2000元以上2万元以下的罚款。 根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
no,no,no,如果你所在企业管理是比较正规规范的话,每个员工编号都是唯一的,员工离职之后该编号将被永久占用,国企和大型的企业都是用的这种模式。这要看你们公司是不是规范了
现在政府办事效率很低的,具体的可以问自己单位hr,他们应该有经验的!
用人单位无权扣押劳动者档案及私人物品。根据我国 《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,扣 押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本 法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本...
员工办理正常离职手续,但单位在员工档案注明不利的材料,那么员工反映到劳动局、仲裁委员会材料,要求单位赔偿损失,而且改正档案。