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公司裁员补偿适用《劳动合同法》的以下规定—— 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重...
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双方建立劳动关系后,用人单位不得以任何理由推脱与劳动者签订劳动合同。如果不签,应该向劳动者发放两倍的工资。这个问题你可以一起算。你3月份进公司,至今已有8个月,依据劳动法工作年限满六个月以上的,应该算作一年。公司应该要给你额外补偿劳动合同终止前12月的平均工资标准支付给你。
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目前,新惠普已经决定将惠普的Pavilion和康柏的Presario两条计算机生产线卖出去,因为合并大大节省了公司所需的生产线,使这些生产设施达到最大化使用。 在笔记本电脑市场方面,惠普和康柏这两个巨人互相争抢份额的时代结束了。2001年10月,惠普笔记本销量正式超过康柏,成为美国市场老大...
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公司裁员应当支付哪些补偿: (一)经济保障:用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金,经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的,依法律的规定。如,商调人员应连续计算工龄。当然,用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。 (二)失业保险...
员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一...
一、第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 二、劳动部《...
裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。公司裁员补偿是劳动者最关心的问题,那么具体有哪些标准呢,找法网为你详细介绍。公司裁员补偿专题 一、公司裁员补偿标准的相关规定: 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的...
劳动者作为经济生活中的弱势群体,在面对公司裁员、无故辞退职员时,由于法律知识的欠缺,往往不能够及时维护自己的合法权益。其实我国劳工法早已对劳动者的合法权益做出了明确地规定,也是基于公平的原则对劳动者给出了特殊的保护,今天小编就给大家说说最新的公司裁员补偿标准,以便劳动者及时拿起法律武器保护自己。法律...
按照工作时间给予经济补偿金。工作满一年给一个月经济补偿金。
公司裁员补偿金计算方法如下: 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为,提前30日通知,也就是说到员工应该离开单位这一天前的...
公司搬迁裁员补偿 按照劳动合同法规定,按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费,虽然是同一老板但不是同一公司所以必须由一边辞退一边接收。 买断工龄等于遣送你们,也按辞退员工每年补偿一个月的工资及遣送费发放。 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
如果劳动合同未到期,根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听...
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
不能。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情况不支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个...
公司由于运营方式等的改变会对员工进行一定的选择,我们知道,在工作之前,我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么,对于公司裁员的相关问题,补偿金是如何的?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 一.公司裁员劳动合同终止补偿金是如何的 用人单位除...
公司裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限(实际工龄)直接相关,与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果服务这家公司不满半年,只能补偿半个月工资,如果服务这家公司满半年不满一年,只能补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知本人裁员,否则就应当另外支付一个月工资作为待通知金。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
一、公司裁员涉及法律规定法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...
你好,经济补偿金最多12个月的本人工资。
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看什么公司吧,一般国企或者比较正规的公司主动裁员的话会给一定的补偿费的
HP公司公布合并后裁员及补偿细节 -------------------------------------------------------------------------------- HP公司上周公布了合并后的裁员细节,以及向1.5万员工提供的补偿情况。HP公司表示,新HP的启动对多数员...
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...