个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
所谓“长期激励”,即与通常的按月或者年获得报酬的“短期激励”比较,被激励者要获得报酬的时间跨度更长,通常是数年甚至十几年。目的在于被激励者把自身利益与企业利益更牢固地结合起来,而不是对企业抱有“捞一把就走人”的机会心态。 华恒智信整理提供
1个回答
人才激励政策应该是一个系统工程,按照需求层次理论,我建议分三大主要构成:1、生存的基础:包括生理的和事业的生存基本条件。2、成长的阶梯:通过培训和晋升制度使员工感到不断在升值。3、奋斗的梦想:公司要为员工编织一个可让他为之奋斗的目标,即当前大家推崇的“共同愿景”
(1)企业利润分享制 (2)企业价值分享制 (3)企业所有权分享制 (4)企业管理权分享制 (5)利润共享制 华恒智信整理提供
有一个问题一直制约着和困扰着私营公司的永久持续地发展。这个问题就是如何激励高管们创业和守业,如何设计一套长期激励的模式。有关统计表明,全球前500家大公司中,有90%的公司已向其高级管理人员采取了股票期权报酬制 度,很多美国公司,其首席执行官的薪酬构成是:基本年薪占17%,奖金占11%,福利计划占7...
2、激励必须坚持效用最大化原则一项激励措施,其手段和方式不仅要有利于企业的短期利益,更要有利于长远利益
找个秘书吧
笔者在为企业管理咨询过程中,接触过不少让老板头痛的核心员工流失的案子,其中员工的待遇占据了很重要的因素。这就涉及到了一个企业的核心员工激励的问题。 从企业的成长周期而言,在不同的生长周期应采取不同的激励策略,无论是考虑到现金流的控制,还是企业的长期留人,保持队伍的稳定,长期激励都应该优先选择,但...
为了使公司经营,管理更上一层楼,增强企业市场竞争力
2个回答
三四五制,既,三个人干五个人的事,发四个人的工资。 记得要和员工一起庆祝每个小的成果。
长期激励有业绩股权(股票)、 长期分红权、 虚拟股票增值权、长期奖金计划、 奖金银行计划等。短期激励可以实行短期薪酬激励 短期的激励在于鼓励员工抓住机遇,推动企业机器迅速发展,而长期的激励在于保持核心员工队伍的稳定,为企业的可持续性发展和远景规划注入源源不断的力量。
长期激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划。 长期激励薪酬对企业和员工来说,都具有十分重要的意义。长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起,激励员工为组织长期绩效考虑,避免员工的短期行为。长期激励薪酬还能够培养一种...