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你要规避,就要把这一部分不计入工资。 首先,合同上不体现。 其次,这个补贴可以用报销的方式来做。
2个回答
这个不好说呀,出差费用;
1个回答
具体是在哪工作,如是广州深圳等地可能要3000元以上,其他地方1500元以上
自行离开后就没有工资了,如果你想要陪偿,可以想办法让他把你开除,那样可以得到1-3个月的基本工资,但那样在园区就不好找工作了,
甲类证书就可以外派,看你跑的航线。更可直接找外派公司。。。 一般跑国内或近海的航线时,航海的工资较高些,但是远洋的话,只有到船长或大管的时候,工资会差几千块钱,普通情况下都差不多!
在应付职工薪酬总额里扣除津贴和补贴后再作为基数。
这个的话就要看该公司具体管理安排了, 工资待遇方面也建议您咨询下该公司负责人。
可以,不过一般要先和公司协商,不行先劳动仲裁
兄弟,这些事只有自己去经历了才知道,不要听别人以讹传讹,或许真的有这种情况存在,但也不是大多数啊。 现在只要够时间就可以换证,只要不是在大公司里,压着不让你换证,其他的都没有问题。 中介没有资格扣你工资,有资格扣工资的叫管理公司,当然提前工资都是谈好的,你要是觉得工资不合适可以不上啊。 ...
不允许。海员外派机构不得要求外派海员提供抵押金或担保金等(《中华人 民共和国海员外派管理规定》第三十一条);船员服务机构不得克扣船员用人单 位、船员用工单位按照船舶配员服务协议支付给船员的劳动报酬(《中华人民共 和国船员服务管理规定》第十八条)。
你说的这种形式,应该叫劳务派遣。劳务派遣合同和劳动合同的不同之处是:你跟S公司签订了劳动合同,在S公司上班,属于劳动合同;你跟S公司签订了劳动合同,但在A公司上班,就属于劳务派遣。两者涉及的法律处理也不同:劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合...
你好! 中介费用应该按照正常费用支付,因为中介该做的工作都作了,怀孕是你个人行为! 祝你好运~
因为距离上的缘故,不太容易控制他们工作的细节。所以,我建议使用“目标管理”的方式进行管理。在制定目标时要注意SMART原则——Specific:目标要具体Measurable:可量化的指标Achievable:规定完成时间Relevant:相关性要强Traceable:可随时跟踪、查看具体可分以下几...
6个回答
派遣机构把工人工资交由你们来代发,钱肯定是打到你们公司的账户来的。财务应该要把每一笔账都做明细,做为一个财务人员他们知道是哪家单位进的账的。不会存在与贵单位办公室人员工资混淆这个说法。另外,用卡或转账给员工工资,你们都知道哪位员工是多少钱,银行有凭证的嘛。再说了,派遣机构他转了多少钱进来,你们不也要...
对外劳务输出产生的产值。