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你不需要向用人单位支付经济补偿,如果你没有正确解除劳动合同,如果因此给用人单位造成了损失,你应该按《劳动合同法》第90条规定向用人单位支付赔偿金,但用人单位必须证明你违法解除劳动合同与用人单位的损失有因果关系。 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处...
1个回答
要发一个月的工资补偿
3个回答
已按照劳动法要求(程序)提前30天递交了调职申请,那么30天后你自己就应该主动地找单位要求办理调职手续,如果单位不办理手续你可以申诉劳动监察部门举报,协助你办理手续。
劳动者提前30天提出辞职,用人单位不能克扣工人工资。劳动合同的内容有违法的,视作无效,劳动者可以申请劳动争议调解或者劳动争议仲裁。
为什么公司不批复,你有没有去了解情况呢? 毕竟在这个公司待过,心底还是有感情的,也不想把事情搞大,应该是你现在的心情吧。 那么,你知道公司对你的评价吗?这也关系到你以后为人处事的方式。 试着找公司相关领导沟通一下,不要辞职报告一递就静等回复。 还有,你是什么样的岗位呢,你的突然离职是否会对公司造成重...
2个回答
你好! 没有规定,也不应该给你任何赔偿! 因为劳动法的此规定,是为了保护劳动者,也就是不会走不了,而且你想辞职了,不是越快走越好吗?现在投诉最多的是到齐了因为交接的问题走不了,像这种能提前走的是求之不得的事情啊! 祝你好运~
1、关于劳动关系解除问题: 如果单位辞退你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿; 如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经...
可以到社保局投诉要求单位补缴社保,同时要求单位支付经济补偿金,按一年补偿一个月工资的标准支付经济补偿金!在你办离职手续的时候一定要和公司人事沟通这方面的事情,如果你们公司都没买社保,我估计你这赔偿要不到!补缴社保都有困难!
你工作了半年以上了,按劳动合同法规定,公司提前1个月通知你他只是按劳动合同法做好了第一步。公司应按每年补偿你我个月工资的标准给你补偿。是补偿,不是赔偿。另外,你走时公司有义务给你出具解出劳动的证明。这样你到下一家时才没有问题,包括劳动纠纷及社保办理。
需要支付经济补偿金。劳动合同法: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期...
如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司。 依据劳动合同法的规定,员工辞职是否需提前通知,可分4种情况来理解: 1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以个人原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职:正常情况下在试用期内以个人原因辞职的,提前3日通知即可。 ...