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这样做不合法
3个回答
1、按劳动合同法规定,用人单位无权对劳动者收取任何形式的押金。 2、若企业收取了,应退还劳动者。否则违反《劳动合同法》。 3、若“辞职或开除时还不给予退还”,可到当地区县一级劳动争议仲裁委员会申诉,以法律手段维护劳动者的合法权益。
1个回答
根据我国劳动法相关规定,用人单位不得以任何理由向员工收取押金,如果用人单位收取押金的,必须全额返还,不得克扣。员工遭遇用人单位收取押金的,可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求其全额返还。
根据我国劳动法有关规定,企业不得以任何形式收取或变相收取员工的押金。无论以任何理由要求员工交纳押金的行为都是违法的。员工工作时所需的服装及其它防护用品都属于劳保用品的范围,必须由企业或用人单位按规定无偿配给。 因此,你所提的“企业要求员工交纳押金,是否有依据?”的问题,答案是:不但没有依据,而且是违...
39个回答
违犯了《劳动合同法》第九条和原劳动部1995年《关于惯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定:用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金、或低押金。
这样的款项最好不要反应,呵呵,违反劳动法! 收取的时候 借:现金贷:其他应付款 退的时候 借:其他应付款贷:现金
不合理;不得收取任何形式的押金
劳动合同法第二章第九条: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动合同法第七章第八十四条: 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本...
大概包括:身高/体重、眼科、血常规、乙肝五项、血象生化、内科、外科、血压、B超、心电图、尿常规、神经内科、牙科、耳鼻喉、胸透,b超等
公平的讲,应该是相互的。 但是从企业方来说,添砖加瓦应该在前。因为人力资源,越来越显现出它的稀缺性,特别是优秀人才,更是弥为珍贵,可遇不可求。企业没有吸引力,是难得人才的。 人是唯一能使生产要素增值的关键要素。薪酬待遇,是一种投入或投资。