个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
一是非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期,每天的工作时间不超过8小时,每月的工作时间不超过167个小时。 二是非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...
1个回答
关于非全日制用工合同,《中华人民共和国劳动合同法》第69条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第70条与第71条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工...
非全日制用工与全日制用工的区别如下: 1、是否必须与劳动者签订书面 根据《劳动法》第六十九条之规定,在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口头协议,两种合同形式均为法律所认可。 在全日制用工中,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则需要支付双倍工资,超过一年...
非全日制用工相对于全日制用工来说,其正常工作时间较少。一般而言,非全日制用工和全日制用工主要有以下区别:(1) 就业方式不同:非全日制用工采取的是比全日制用工更加灵活 的就业方式,按照小时计算工作时间并计收劳动报酬。(2) 工作时间不同:非全日制用工的工作时间采取以小时为单位来 计算,一般而言平均每...
非全日制用工和全日制用工的区别是: 1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期,每天的工作时间不超过8小时,每月的工作时间不超过167个小时。 2、...
一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日...
非全日制用工与全日制的区别 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
非全日制的,只需要给上工伤保险就可以了。 临时用工和短期用工,只是从劳动合同的期限长短来划分的,非全日制与上述两个的划分不同。当然了,非全日制用工的,可以按照小时计算报酬。
非全日制用工与全日制用工的区别:一是工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同;而非全日制用工,用人单位与劳...
非全日制用工是非常灵活的用工形式,有其突出的特点:非 全日制用工时,用人单位和劳动者双方之间的劳动合同可以不采 用书面形式;非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人 单位订立劳动合同;不得约定试用期;双方当事人任何一方都可 以随时通知对方终止用工,无需预告且不用向劳动者支付经济 补偿。
(一)非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的合同不得影响先订立的劳动合同的履行。而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 (二)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工则应当订立书面劳动合同。 (三)非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。而...